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另一方面,依威能源并不只是做代充,而是以代充作为切入点,发掘更多汽车后市场服务,如洗车、维修、保养等。“充电只是E代充的一部分业务。”陈振雄坦言,“纯粹以充电作为单一主线很难做,这些附加服务可以为原有的充电业务作一个支撑,有助于用户忠诚度的提高。”

对于用户而言,陈振雄解释,白天车从商务区引到小区,既可解决停车难、充电难问题,又可以省下停车费用,降低充电成本。在团队设想中,工作日的白天并不是唯一的场景,他们希望将代充拓展至更广范围,甚至将其培养成用户的稳定需求。“我们可以晚上帮他安排充电,第二天早上把车送回去,用户可以使用包月服务,就像订牛奶一样。”依威能源市场开发总监乌唯卿在介绍代充服务时表示。

另一方面,对业务骨干、关键岗位人员、医学博士等高层次医学人才,要舍得出“高价”进行重点培养、积极引进并使之人尽其才、安居乐业,同时也要适当提高普通岗位人员、低年资医生的薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

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